IL NOSTRO PUNTO DI VISTA
Riportiamo di seguito i passaggi della comunicazione aziendale
sul Premio di Risultato e le nostre risposte punto per punto
(Comunicato Azienda) Nella settimana tra 8 e 15 giugno (…). Di seguito i dati del bilancio 2019 secondo i principi contabili in essere al momento della sottoscrizione dell’accordo sul Premio.…
Leggi tuttoNON TI PAGO! (cit. Eduardo De Filippo)
Il confronto sull’erogazione del Premio di Risultato 2020 (sulla base dell’andamento economico del 2019) ha avuto un esito negativo.
I risultati di bilancio 2019 sono i seguenti:
Nel 2019 è stato quindi raggiunto il risultato minimo previsto dall’accordo del 11 ottobre 2019 che garantisce il pagamento del 30% del premio, pari a 270 euro al 6° livello, riparametrati per gli altri livelli.…
Leggi tuttoAUMENTO DEI MINIMI CONTRATTUALI
Il CCNL metalmeccanico del 2016 è scaduto il 31 dicembre 2019 ma continua a produrre i suoi effetti – grazie alla “clausola di ultrattività” – fino a che non viene sostituito da uno nuovo.
Gli incrementi dei minimi contrattuali riportati in tabella (importi in euro) derivano quindi dal vecchio contratto (per il suo rinnovo è ancora in corso la trattativa, che ha subito notevoli rallentamenti a causa della situazione di emergenza sanitaria) e l’aumento dello 0,7% dipende dalla rivalutazione dell’indice Ipca.…
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COMITATO PREVENZIONE COVID-19
Venerdì 29 maggio si è svolta una riunione del Comitato per l’applicazione e la verifica dei protocolli di prevenzione COVID-19, composto dai referenti aziendali per la salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e i RLS, e previsto dai protocolli per la regolamentazione delle misure di contrasto alla diffusione del virus definiti con la collaborazione tra Governo e parti sociali fin dall’inizio della pandemia e progressivamente aggiornati.…
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DECISIONI AL BUIO? NO, GRAZIE
Siamo in prossimità della scadenza dell’ultima proroga dell’attività in modalità lavoro agile, e l’Azienda non ha ancora fatto uscire una nuova comunicazione in merito.
E’ presumibile pensare che ci sia una ulteriore proroga per un tempo imprecisato.…
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IN FERIE NON SI LAVORA
(anche se il lavoro è AGILE!)
In ferie non si lavora, anche quando il lavoro è agile.
Dobbiamo riposarci, svagarci, divertirci, leggere, studiare, fare quelle cose che avevamo sempre rimandato, … MA LAVORARE NO!
Non dobbiamo dimenticare che quando siamo in ferie abbiamo il diritto di DISCONNETTERCI da ogni attività aziendale: il pc ed il telefono vanno spenti.…
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LAVORO AGILE/SMART WORKING – ALCUNE INFORMAZIONI
Ci sono arrivate molte richieste di chiarimento sul comportamento da tenersi durante questo periodo di lavoro agile. Cerchiamo di rispondere sinteticamente:
Una questione di correttezza
Scriviamo perché abbiamo la necessità di rispondere ad una recente iniziativa aziendale, nonostante lo sciopero indetto da FIM-FIOM-UILM per il Lazio e la Lombardia.
Sabato scorso il responsabile delle Relazioni Industriali ha inviato al Coordinamento della Rsu di Almaviva una lettera, firmata “Direzione Aziendale”, sul tema delle ferie e dell’emergenza Covid-19.…
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FERIE – COVID 19: ISTRUZIONI PRATICHE
Il Coordinamento delle RSU Almaviva SpA, come anticipato precedentemente, comunica le indicazioni per rispondere in modo adeguato alle eventuali sollecitazioni dei responsabili in merito alla ferie aggiuntive.
E’ disponibile fino al 27 marzo p.v.…
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