In data 1° dicembre 2025, la Direzione Aziendale e il coordinamento delle RSU Almaviva/Reactive/Kline si sono incontrati per definire il piano di chiusure collettive e concordare un piano di fruizione degli istituti residui per l’anno 2026.
… Leggi tuttoMercoledì 16 luglio si è svolto l’incontro sul Premio di Risultato – Parte Variabile tra l’Azienda, i Coordinatori FIM FIOM UILM e il Coordinamento RSU Almaviva Reactive Kline.
Gli argomenti trattati sono:
In caso di gravi situazioni che richiedano assistenza a figli, coniugi, conviventi, parti in regime di unione civile e a donne vittime di violenza di genere, verrà lanciata, nell’azienda di appartenenza del dipendente, una campagna di pubblicizzazione dello stato di necessità, nel pieno rispetto della privacy.…
Leggi tuttoÈ stato raggiunto l’accordo con la Direzione sulle chiusure collettive e sulla pianificazione delle ferie e dei residui per il 2024.
L’impostazione dell’accordo è analoga a quella dello scorso anno e conferma un numero di giornate previste per le chiusure collettivo limitato a 5 giorni totali; ciò conferma una maggiore flessibilità nella pianificazione, soprattutto a vantaggio di chi è aziendalmente più giovane e dispone di una spettanza complessiva più bassa.…
Nell’incontro del 16 gennaio è stato raggiunto l’accordo sulle incentivazioni all’esodo per il 2023 che presenta significative differenze rispetto agli accordi precedenti (2019-2020-2021). Va, infatti, sottolineato che si tratta di un accordo di avvicinamento e/o accompagnamento alla pensione piuttosto che di incentivazione all’esodo.…
Leggi tuttoIl 16 gennaio è stato raggiunto l’accordo sulle incentivazioni all’esodo per il 2023.
Si tratta di un accordo di avvicinamento e/o accompagnamento alla pensione piuttosto che di incentivazione all’esodo.
Inoltre, fermo restando il principio della volontarietà di aderire o meno all’accordo, esso è rivolto prioritariamente a una platea ridotta di persone e non all’intera azienda, con un budget per gli incentivi calibrato su questo bacino di persone.…
Leggi tuttoL’ipotesi di accordo costituisce l’unica regolamentazione collettiva di secondo livello applicabile ai dipendenti delle Società firmatarie e sostituisce, pertanto, ogni contratto collettivo aziendale precedentemente applicato.
Per le materie non disciplinate dall’accordo, le Parti convengono di applicare le condizioni precedentemente vigenti, salvo diversa successiva verifica e intesa.…
E’ stato siglato l’Accordo per la pianificazione delle ferie e per il piano di chiusure collettive per il 2023 (vedi allegato).
L’impianto dell’accordo è in linea con quello degli anni passati, sia per la gestione dei residui positivi che di quelli negativi.…
Leggi tuttoIPOTESI DI ACCORDO
Il 27 maggio 2021 si sono incontrate le segreterie Nazionali di Fiom, Fim, Uilm unitamente alle Rsu Aziendali e la Direzione AlmavivA per definire – a titolo sperimentale sino al 31 maggio 2022– un accordo regolante gli aspetti economici e normativi della modalità di “Lavoro Agile” ai sensi della Legge n.…
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