PROROGA EROGAZIONE UNA-TANTUM

Il 14 dicembre 2022, contestualmente al rinnovo del contratto integrativo aziendale, è stato siglato l’accordo che prevedeva l’erogazione straordinaria di due Una Tantum: la prima a dicembre 2022 (350€) e la seconda (450€) a maggio 2023, con modalità che tenevano conto delle facilitazioni normative in tema fiscale vigenti, ipotizzandone la conferma anche per il 2023.…

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Intervallo mensa e buono pasto

All’interno della giornata lavorativa è prevista l’interruzione dedicata alla consumazione del pasto. Il CCNL dedica all’argomento l’Art. 8 -Sez. IV – Titolo IV – Retribuzione e altri istituti. Le modalità con cui usufruire di tale pausa e l’eventuale riconoscimento di una indennità corrispondente (buono pasto) viene definito nell’ambito della contrattazione collettiva aziendale.…

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Il Sindacato in Almaviva tra presente e futuro

Il 15 marzo parte la “open week”, una settimana  in cui i rappresentanti sindacali sono a disposizione delle lavoratrici e dei lavoratori per chiarimenti o altre informazioni sull’azienda, sul contratto Nazionale e sul contratto integrativo.

A corredo dell’iniziativa, al fine di sottolineare l’importanza del ruolo del sindacato anche nel nostro specifico, abbiamo messo a disposizione alcune “schede di approfondimento storicoin cui sono stati ripercorsi sinteticamente alcuni temi fondamentali.…

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Verbale di accordo esodi incentivati

Il 16 gennaio è stato raggiunto l’accordo sulle incentivazioni all’esodo per il 2023.
Si tratta di un accordo di avvicinamento e/o accompagnamento alla pensione piuttosto che di incentivazione all’esodo.

Inoltre, fermo restando il principio della volontarietà di aderire o meno all’accordo, esso è rivolto prioritariamente a una platea ridotta di persone e non all’intera azienda, con un budget per gli incentivi calibrato su questo bacino di persone.…

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Esito Referendum sull’Ipotesi di Accordo per il Rinnovo del Contratto Integrativo Almaviva – Reactive – Kline

Pubblichiamo i risultati del Referendum sull’ipotesi di rinnovo del Contratto integrativo per Almaviva, Reactive e Kline.

Visto l’esito del Referendum il Contratto è approvato.

Si ringraziano lavoratrici e lavoratori per la partecipazione e il risultato molto positivo del voto.

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Ipotesi di Accordo del Contratto integrativo di Almaviva – Reactive e Kline

L’ipotesi di accordo costituisce l’unica regolamentazione collettiva di secondo livello applicabile ai dipendenti delle Società firmatarie e sostituisce, pertanto, ogni contratto collettivo aziendale precedentemente applicato.
Per le materie non disciplinate dall’accordo, le Parti convengono di applicare le condizioni precedentemente vigenti, salvo diversa successiva verifica e intesa.…

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Comunicato sindacale ALMAVIVA – Firmato l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto integrativo aziendale

Oggi, mercoledì 14 dicembre è stato firmato l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto integrativo comune alle aziende Almaviva spa, Reactive srl e Kline srl.

Il rinnovo arriva dopo oltre 30 mesi di trattativa, molto difficile e con momenti di tensione che hanno messo a rischio anche l’esistenza stessa dell’accordo di secondo livello.…

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Scheda sintetica del rinnovo del Contratto Integrativo di Almaviva – Reactive e Kline

Mercoledì 14 dicembre è stata firmata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto integrativo delle aziende Almaviva, Reactive e Kline.

Il rinnovo arriva dopo oltre 30 mesi di trattativa molto difficile e con momenti di tensione che hanno messo a rischio anche l’esistenza stessa dell’accordo di secondo livello.…

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L’orario di lavoro

Quando compro qualcosa non la compro con i soldi, ma con il tempo della mia vita che è servito per guadagnarli”. Pepe Mujica ex Presidente dell’Uruguay (2010 al 2015) che donò il 90% del suo stipendio in solidarietà.

L’orario di lavoro può sostanzialmente essere definito come il periodo in cui il lavoratore è a disposizione del datore di lavoro, con l’obbligo di esercitare la sua attività o le sue funzioni.…

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Il Fondo Cometa – Previdenza complementare

La previdenza ha alle spalle una storia più lunga di quanto si possa immaginare: già l’imperatore Augusto aveva predisposto un sistema di supporto dei suoi veterani alla fine della carriera militare, consistente in appezzamenti di terra da coltivare.

Ma è con lo sviluppo industriale, la crescita demografica e l’allungarsi della speranza di vita che si pone il problema strutturale di essere “previdenti” in relazione alle età in cui non si sarebbe stati in grado di lavorare.…

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