Comunicato Sindacale

 
Premio di Risultato Almaviva:
primo incontro interlocutorio

  

Giovedì 13 settembre si è tenuto l’incontro riguardante il Premio di Risultato, tra la Direzione di Almaviva SpA e Fim, Fiom, Uilm Nazionali insieme al Coordinamento Nazionale delle Rsu Almaviva.
Per l’azienda erano presenti Marina Irace e Andrea Lucente per la Direzione Risorse Umane e Relazioni Industriali.…

OPEN SPACE: Errare è umano, perseverare…

 

L’ “open space” è una soluzione logistica nata con la duplice intenzione di minimizzare i costi di struttura sfruttando al massimo gli spazi, con l’idea che potesse fornire flessibilità organizzativa insieme ad un aumento della comunicazione, della collaborazione e del confronto fra colleghi.

metaSalute – Aggiornamento

 

Il 6 agosto sul portale di metaSalute http://www.fondometasalute.it/ è stato pubblicato un comunicato ufficiale del Fondo http://www.fondometasalute.it/cms/resource/432/a-che-punto-siamo.pdf in cui, nel fare il punto della situazione, vengono esposti alcuni dati significativi: in particolare si sottolinea l’aumento di iscritti da 100.000 a 1.600.000 lavoratori e l’erogazione dall’inizio dell’anno di 1.200.000 prestazioni per un valore complessivo di 84 milioni di euro.…

 

Comunicato sindacale

ALMAVIVA: INCONTRO CON L’AZIENDA DEL 23 LUGLIO 2018

  
Lunedì 23 luglio si è tenuto l’incontro tra la Direzione di Almaviva SpA e Fim, Fiom, Uilm Nazionali insieme al Coordinamento Nazionale delle Rsu Almaviva. Per l’azienda erano presenti Christian De Felice (Direzione Amministrazione e Finanza), Smeraldo Fiorentini (BU Trasporti) e Antonio Amati (BU IT) insieme a Marina Irace
e Andrea Lucente per la Direzione Risorse Umane e Relazioni Industriali.…

 

RAPPORTO PARI OPPORTUNITA’

 

DI COSA SI TRATTA.
Le aziende pubbliche e private oltre 100 dipendenti sul territorio regionale sono tenute, almeno ogni due anni, a redigere un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile. Lo scopo della disposizione consiste nel potenziamento del sistema di informazione al fine di consentire il controllo ed il monitoraggio costante delle situazioni aziendali per la corretta applicazione del principio antidiscriminatorio e di promozione di azioni positive e di pari opportunità nei contesti lavorativi.…

Coalizione Clima
Archivi