Versione settembre 2023
All’interno della giornata lavorativa è prevista l’interruzione dedicata alla consumazione del pasto. Il CCNL dedica all’argomento l’Art. 8 -Sez. IV – Titolo IV – Retribuzione e altri istituti. Le modalità con cui usufruire di tale pausa e l’eventuale riconoscimento di una indennità corrispondente (buono pasto) viene definito nell’ambito della contrattazione collettiva aziendale.…
Preso atto che, al momento, non ci sono state modifiche alle norme sull’esenzione fiscale contenute nel decreto-legge “Lavoro”, mercoledì 17 maggio si è svolto un ulteriore incontro per esaminare la piattaforma di servizi Welfare che offre beni e servizi su diverse aree tematiche: Famiglia, Tempo libero, Salute e benessere, Mobilità, Previdenza e sanità integrativa, Acquisti.…
Leggi tuttoIl 14 dicembre 2022, contestualmente al rinnovo del contratto integrativo aziendale, è stato siglato l’accordo che prevedeva l’erogazione straordinaria di due Una Tantum: la prima a dicembre 2022 (350€) e la seconda (450€) a maggio 2023, con modalità che tenevano conto delle facilitazioni normative in tema fiscale vigenti, ipotizzandone la conferma anche per il 2023.…
Leggi tuttoIl 15 marzo parte la “open week”, una settimana in cui i rappresentanti sindacali sono a disposizione delle lavoratrici e dei lavoratori per chiarimenti o altre informazioni sull’azienda, sul contratto Nazionale e sul contratto integrativo.
A corredo dell’iniziativa, al fine di sottolineare l’importanza del ruolo del sindacato anche nel nostro specifico, abbiamo messo a disposizione alcune “schede di approfondimento storico” in cui sono stati ripercorsi sinteticamente alcuni temi fondamentali.…
Leggi tuttoTra dicembre 2022 e gennaio 2023, il coordinamento delle RSU Almaviva-Reactive-Kline ha firmato accordi con la Direzione aziendale che consolidano e migliorano in alcuni aspetti le condizioni lavorative dei dipendenti…
… Leggi tuttoNell’incontro del 16 gennaio è stato raggiunto l’accordo sulle incentivazioni all’esodo per il 2023 che presenta significative differenze rispetto agli accordi precedenti (2019-2020-2021). Va, infatti, sottolineato che si tratta di un accordo di avvicinamento e/o accompagnamento alla pensione piuttosto che di incentivazione all’esodo.…
Leggi tuttoIl 16 gennaio è stato raggiunto l’accordo sulle incentivazioni all’esodo per il 2023.
Si tratta di un accordo di avvicinamento e/o accompagnamento alla pensione piuttosto che di incentivazione all’esodo.
Inoltre, fermo restando il principio della volontarietà di aderire o meno all’accordo, esso è rivolto prioritariamente a una platea ridotta di persone e non all’intera azienda, con un budget per gli incentivi calibrato su questo bacino di persone.…
Leggi tuttoPubblichiamo i risultati del Referendum sull’ipotesi di rinnovo del Contratto integrativo per Almaviva, Reactive e Kline.
Visto l’esito del Referendum il Contratto è approvato.
Si ringraziano lavoratrici e lavoratori per la partecipazione e il risultato molto positivo del voto.
… Leggi tuttoL’ipotesi di accordo costituisce l’unica regolamentazione collettiva di secondo livello applicabile ai dipendenti delle Società firmatarie e sostituisce, pertanto, ogni contratto collettivo aziendale precedentemente applicato.
Per le materie non disciplinate dall’accordo, le Parti convengono di applicare le condizioni precedentemente vigenti, salvo diversa successiva verifica e intesa.…
Oggi, mercoledì 14 dicembre è stato firmato l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto integrativo comune alle aziende Almaviva spa, Reactive srl e Kline srl.
Il rinnovo arriva dopo oltre 30 mesi di trattativa, molto difficile e con momenti di tensione che hanno messo a rischio anche l’esistenza stessa dell’accordo di secondo livello.…
Mercoledì 14 dicembre è stata firmata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto integrativo delle aziende Almaviva, Reactive e Kline.
Il rinnovo arriva dopo oltre 30 mesi di trattativa molto difficile e con momenti di tensione che hanno messo a rischio anche l’esistenza stessa dell’accordo di secondo livello.…
Leggi tuttoSi parlerà insieme dei seguenti argomenti:
– Valutazione della situazione aziendale e prospettive future
– Varie ed eventuali
Chiediamo la cortesia di farsi “invitare” ad un’altra assemblea da un collega qualora non fosse possibile partecipare all’appuntamento stabilito per la propria lettera.…
Leggi tuttoL’inizio
All’origine del nostro percorso (dicembre 2008) avevamo un problema di natura strettamente sindacale: una classica trattativa di armonizzazione bloccata da più di un anno sul PdR variabile, con la doppia necessità di trovare sia maggiori disponibilità economiche sia indici di riferimento diversi da quelli tradizionali di redditività, produttività, qualità.…
Leggi tuttoLe origini
Siamo negli anni 70: Jack Nilles, scienziato aerospaziale a lungo consulente della NASA ai tempi di Kennedy e Johnson, fu il primo ad elaborare il concetto, utilizzando la definizione “working remotely” per passare successivamente a quello di “telecommuting”.…
Leggi tuttoIl salario è la retribuzione monetaria che spetta ad un lavoratore dipendente in ambito di rapporto di lavoro subordinato o assimilabile. Il termine salario deriva dal latino, in quanto nell’antica Roma ai soldati veniva spesso corrisposta, come integrazione della loro paga, una razione di sale.…
Leggi tutto“Quando compro qualcosa non la compro con i soldi, ma con il tempo della mia vita che è servito per guadagnarli”. Pepe Mujica ex Presidente dell’Uruguay (2010 al 2015) che donò il 90% del suo stipendio in solidarietà.
L’orario di lavoro può sostanzialmente essere definito come il periodo in cui il lavoratore è a disposizione del datore di lavoro, con l’obbligo di esercitare la sua attività o le sue funzioni.…
Leggi tuttoLa previdenza ha alle spalle una storia più lunga di quanto si possa immaginare: già l’imperatore Augusto aveva predisposto un sistema di supporto dei suoi veterani alla fine della carriera militare, consistente in appezzamenti di terra da coltivare.
Ma è con lo sviluppo industriale, la crescita demografica e l’allungarsi della speranza di vita che si pone il problema strutturale di essere “previdenti” in relazione alle età in cui non si sarebbe stati in grado di lavorare.…
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