Sindacato: dal Greco “SYN”= insieme e “DIKE”= giustizia
La Costituzione – Parte I – Diritti e doveri dei cittadini – Titolo III – Rapporti economici – Art.39
L’organizzazione sindacale è libera.
Ai sindacati non può essere imposto altro obbligo se non la loro registrazione presso uffici locali o centrali, secondo le norme di legge. È condizione per la registrazione che gli statuti dei sindacati sanciscano un ordinamento interno a base democratica. I sindacati registrati hanno personalità giuridica. Possono, rappresentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti, stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce.
Il Sindacato è un organismo perfetto?
No, come è ovvio per tutte le organizzazioni ha e ha avuto le sue disfunzioni e, nella sua lunga storia mondiale, ha attraversato momenti di maggiore o minore efficacia.
Detto ciò, si può sostenere che SENZA il Sindacato il mondo sarebbe un posto migliore?
No, assolutamente no!
Il Sindacato nasce in Inghilterra tra la fine del XVIII e l’inizio del XIX secolo come Trade Unions (sindacati di mestiere) per proteggere i lavoratori. In Italia, le prime forme di organizzazione sindacale si sviluppano tra il 1870 e il 1890 con le “leghe di resistenza”.
Il primo sciopero della storia documentato (papiro AMENNAKHT al museo egizio di Torino) si verificò intorno al 1150 a.c. nell’antico Egitto, durante il regno del Faraone RAMSES III. Gli operai incaricati di realizzare i templi di Tebe dopo diciotto giorni di mancati compensi organizzarono il primo sciopero dell’antico Egitto, e vinsero!
Il Faraone decise quanto dovuto, arretrati compresi, incaricando anche un organo predisposto, al controllo dei pagamenti e all’equa spartizione del cibo.
Vi sembra che la sostanza sia cambiata?
Ogni rapporto di lavoro è fondato su un insieme di regole che stabiliscono diritti e doveri, per le aziende e per i singoli individui.
Questo insieme di regole non è casuale e non è dovuta ad un’ipotetica generosità dei datori di lavoro. Questo insieme di regole deriva esclusivamente da una lunga storia di evoluzione sociale e culturale in cui il Sindacato è stato fondamentale e forza trainante. Gli esiti di questa storia sono stati e saranno tanto più virtuosi quanto più è e sarà forte il legame tra organizzazioni sindacali, loro articolazioni e l’insieme delle lavoratrici e dei lavoratori.
Per questo, la scadenza del primo anno di elezione della RSU, è una buona occasione per ricordare il ruolo del Sindacato, delle organizzazioni sindacali, delle RSU (Rappresentanze Sindacali Unitarie) e anche il valore e l’importanza della contrattazione collettiva.
Per ripercorrere questa lunga e faticosa storia di evoluzione sociale, collettiva e aziendale, abbiamo utilizzato testi e video in forma di “schede di approfondimento storico” consultabili in questa pagina.
Inoltre, dal 24 al 28 novembre (compreso) avvieremo una “open week” nella sede di Casal Boccone, con i delegati RSU presenti per le seguenti occasioni di incontro:
> tavolo davanti al bar dalle 12.30 alle 15.00 per
>> raccogliere suggerimenti e proposte anonime in un’apposita urna
>> iscriversi al sindacato per una delle organizzazioni presenti in RSU
> stanza sindacale (Marconi B-119 con finestre sul cortile) sempre aperta e a disposizione per informazioni e/o chiarimenti
> tre incontri pomeridiani dalle 16.15 alle 18.00 su Teams dedicati a:
>> lunedì 24 – Parliamo di COMETA
>> mercoledì 26 – Parliamo di METASALUTE
>> venerdì 28 – Parliamo di NORMATIVA
Noi ce l’abbiamo messa tutta, vi aspettiamo.
Grazie.
La storia sindacale
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