Autore: RSU Almaviva Roma

Premio di Risultato

LA STORIA INFINITA

La contrattazione del Premio di Risultato in Almaviva è diventata una storia infinita.

Malgrado il sistema contrattuale vigente in Italia preveda l’erogazione dei premi nelle aziende per la redistribuzione degli aumenti di produttività e di redditività, malgrado il Contratto Nazionale vigente preveda espressamente questi premi fornendo anche esempi di indicatori da applicare nelle diverse aziende, la Direzione Almaviva si ostina a negare un diritto dei lavoratori nonostante esistano le condizioni per la sua erogazione, come è il caso degli ultimi tre anni.

ALMAVIVA AL TEMPO DEL COVID

In relazione all’oneroso prestito obbligazionario contratto nel 2017 (*), l’azienda è tenuta a pubblicare dei report trimestrali per dare evidenza progressiva del proprio andamento economico. Il 12 novembre è stato pubblicato il report relativo ai primi nove mesi del 2020 (**), a cui si riferiscono i dati di seguito riportati.

PIANIFICAZIONE FERIE E ROL:

Istruzioni per l’uso

Ancora una volta l’azienda ha inviato una lettera ai responsabili sul tema delle ferie e dei Rol, invitando sostanzialmente a:

Quello che
abbiamo, quello che chiediamo

Quello che abbiamo, a livello contrattuale, non ce lo ha regalato nessuno.

Ce lo siamo conquistato con le lotte e con gli scioperi.

L’abbiamo costruito, migliorato e adattato ai cambiamenti che ci sono stati nel corso degli anni.