Roma, 15 ottobre 2003

 

RACCOMANDATA A.R.

 

A:        Finsiel S.p.A.

            Hewlett-Packard Distributed Computing Services S.r.l.

            Unione Industriali di Roma

 

Da:       RSU Finsiel - Roma

 

Oggetto: cessione del ramo d’azienda “Desktop Management” di Finsiel S.p.A.

 

 

Con riferimento al verbale di riunione 26 settembre 2003 (procedura relativa alla cessione del ramo d’azienda “Desktop Management” di Finsiel S.p.A. a Hewlett-Packard Distributed Computing Services S.r.l.) e al parere negativo espresso da questa RSU unitamente alla FIM CISL, FIOM CGIL e UILM UIL nazionali e territoriali, intendiamo ribadire quanto già precisato nella riunione suddetta:

 

• la cessione del settore aziendale “Desktop Management” appare in evidente contraddizione con le linee strategiche del piano industriale IT Mercato 2002-2004 ed in contrasto con gli impegni contenuti nei successivi accordi; tale operazione non è condivisibile anche per il fatto che con essa la società Finsiel si priva di un nucleo di attività che rappresentano una delle componenti della propria offerta; si precisa che, a tale proposito, non sono stati riferiti accordi di collaborazione tra la società Finsiel e la società HP-DCS;

 

• il settore aziendale denominato “Desktop Management” è stato costituito in Finsiel nell’imminenza della più generale operazione di scorporo del settore “Desktop Management” da Telecom ad HP-DCS (circa 600 risorse coinvolte), individuando, in maniera largamente arbitraria, un gruppo di lavoratori delle più svariate provenienze professionali;

 

• non ravvediamo, per il settore in questione, i requisiti di autonomia funzionale richiesti;

 

• in particolare vogliamo sottolineare che sono stati inseriti nel perimetro del settore alcuni lavoratori, provenienti da diversi settori aziendali, senza alcuna esperienza pregressa nelle attività DTM e che, nei confronti degli stessi, è stata fornita inadeguata o nulla formazione professionale specifica;

 

• in relazione alle attività di pertinenza del settore in questione la società Finsiel ha affermato che, al settore stesso, sono state affidate in via esclusiva le attività di assistenza tecnica sui PC; la richiesta sindacale di poter verificare sulla base di dati reali la effettiva consistenza di tale esercizio è stata elusa, rimandando la consegna e l’esame dei dati ad una data imprecisata e, a questo punto, inutile ai fini del confronto previsto nell’ambito della procedura; da un analisi sommaria condotta da questa RSU risulta comunque che, da gennaio 2003 (data di costituzione del settore Desktop Management aziendale) ad oggi, l’intervento del settore stesso ha riguardato una quota di molto inferiore al 50% delle postazioni tecnologiche attive, concentrandosi principalmente su quelle di staff;

 

• ci preme sottolineare come, all’atto di costituzione del settore, la gran parte delle risorse che già in precedenza svolgevano attività di Desktop Management non sono state fatte confluire nel nuovo gruppo ma sono rimaste all’interno dei progetti, continuando a svolgere, ora e prevedibilmente anche in futuro, le stesse attività a beneficio esclusivo del progetto in cui sono allocate; ciò risulta in evidente contraddizione con quanto affermato dalla società Finsiel in merito all’affidamento in via esclusiva delle attività di assistenza tecnica al settore di Desktop Management.  

 

Le aziende presenti hanno precisato che non esistono patti parasociali in contraddizione con quanto dalle stesse affermato in relazione alle diverse questioni sollevate.

 

In relazione ad una più estesa valutazione delle condizioni giuridiche, economiche e sociali per i lavoratori vogliamo sottolineare alcune questioni:

 

• per quanto riguarda il sistema professionale vigente in Finsiel (e la quota di retribuzione ad esso contrattualmente collegata) la società Telecom ha affermato esso non risulta confrontabile con il sistema delle “famiglie professionali” vigente nel più generale ambito del gruppo Telecom in quanto quest’ultimo rappresenta un semplice riferimento organizzativo interno e quindi non legato al sistema di inquadramento previsto dal contratto nazionale, né all’individuazione di percorsi formativi/professionali specifici, né alla gestione di politiche retributive incentivanti;

 

• per quanto riguarda la legge 104 non è stata accolta dalla società Finsiel la richiesta, formulata da questa RSU in anticipo sull’avvio delle più recenti operazioni di scorporo, di confermare la prassi già adottata in analoghe occasioni; tale prassi prevedeva la consultazione preventiva delle persone che usufruiscono delle tutele previste della legge 104 per individuare una loro più opportuna collocazione in ambito aziendale ed evitare che lo scorporo, con il conseguente trasferimento di sede, avesse ad aggravarne la condizione logistica; la stessa società ha affermato di avere operato discrezionalmente considerando la gravità dei singoli casi;

 

• per quanto riguarda l’assegnazione del personale alla sede di via Rizzo, la società HP-DCS  ha confermato che tale assegnazione si protrarrà, per almeno sei mesi, per tutte le risorse interessate;

 

• per quanto riguarda la ricomposizione della busta paga ed il trasferimento a titolo individuale delle giornate di ferie e dei permessi orari maturati e non ancora goduti, i lavoratori riceveranno tempestivamente un prospetto su cui saranno riportate tali informazioni per le opportune verifiche;

 

• a fronte del riconoscimento della inadempienza della Finsiel S.p.A. in materia di contributi INPS la stessa azienda si è impegnata a sanare tale situazione con la massima urgenza risolvendo, in via prioritaria, i casi di errore riguardanti i lavoratori coinvolti nell’operazione di scorporo;

 

• in relazione a ritardi ed errori nei pagamenti delle competenze fisse ed accessorie, a situazioni contrattuali da sanare tramite il ricalcolo e la liquidazione degli arretrati di stipendio e contributi dovuti, ai ticket aperti presso TESS, la società Finsiel si è impegnata a fornire un quadro dettagliato delle diverse situazioni, affinché i singoli lavoratori possano verificare la propria situazione, e si impegna a risolvere tutti i casi evidenziati con la scadenza del cedolino di ottobre.

 

 In conclusione riteniamo che non ci siano i presupposti per la corretta definizione di ramo d’azienda ai sensi delle disposizioni di legge in materia e che, in ogni caso, l’operazione configurata non preveda adeguate garanzie giuridiche, economiche e sociali per i lavoratori coinvolti.

 

Distinti saluti

 

RSU Finsiel