Istituto complementare alla normale prestazione lavorativa mediante il quale il lavoratore è a disposizione della Direzione aziendale per sopperire ad esigenze non prevedibili al fine di assicurare il ripristino e la continuità dei servizi, la funzionalità o sicurezza degli impianti.
Scheda Reperibilità
…MALATTIA
E’ considerato malattia lo stato di alterazione della salute che provoca un’assoluta o parziale incapacità di svolgere l’attività lavorativa. La legge e il contratto tutelano il lavoratore sia sotto il profilo della conservazione del rapporto lavorativo attribuendogli il diritto di assentarsi dal lavoro per un certo lasso di tempo (c.d.…
Istituto contrattuale che consiste nell’accantonamento, su di un conto orario individuale,di un numero di ore prestate in eccedenza rispetto al normale orario di lavoro.
Scheda Banca Ore
…È considerato lavoro straordinario quello eseguito dopo l’orario giornaliero in vigore, salve le deroghe e le eccezioni di legge.
Scheda Straordinario
…Cosa è utile sapere in caso di infortunio e come segnalare correttamente il caso di infortunio.
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