RSU Almaviva – Roma

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Comunicato sindacale

ALMAVIVA: INCONTRO CON L’AZIENDA DEL 23 LUGLIO 2018

  
Lunedì 23 luglio si è tenuto l’incontro tra la Direzione di Almaviva SpA e Fim, Fiom, Uilm Nazionali insieme al Coordinamento Nazionale delle Rsu Almaviva. Per l’azienda erano presenti Christian De Felice (Direzione Amministrazione e Finanza), Smeraldo Fiorentini (BU Trasporti) e Antonio Amati (BU IT) insieme a Marina Irace
e Andrea Lucente per la Direzione Risorse Umane e Relazioni Industriali.…

RAPPORTO PARI OPPORTUNITA’

DI COSA SI TRATTA.
Le aziende pubbliche e private oltre 100 dipendenti sul territorio regionale sono tenute, almeno ogni due anni, a redigere un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile. Lo scopo della disposizione consiste nel potenziamento del sistema di informazione al fine di consentire il controllo ed il monitoraggio costante delle situazioni aziendali per la corretta applicazione del principio antidiscriminatorio e di promozione di azioni positive e di pari opportunità nei contesti lavorativi.…

INCONTRO AREE DI STAFF

Venerdì 15 giugno u.s. si è svolto l’incontro sui temi emersi dal Gruppo omogeneo degli STAFF e colleghi impegnati nelle attività di supporto della produzione. Ne diamo un sintetico resoconto.

% dei Contratti di solidarietà.

Per prima cosa abbiamo chiesto all’Azienda di documentare i dati di confronto con le altre aziende del settore per quanto attiene al numero dei dirigenti e alla quantità del personale di staff.…

PARE, SEMBRA, SI DICE…

VENERDÌ POMERIGGIO, IN SEGUITO ALL’ENNESIMO SOLLECITO, CI È STATO ASSICURATO CHE, A BREVE, CI VERRÀ COMUNICATA LA DATA PER L’INCONTRO SUI COLLEGHI IMPIEGATI NELLE AREE DI STAFF E NELLE ATTIVITÀ DI SUPPORTO DELLA PRODUZIONE.

Sono trascorsi quasi tre mesi dal 7 di marzo 2018, giorno in cui si è svolto il Gruppo omogeneo in cui era stato evidenziato un generalizzato incremento delle attività con il rischio di non poter rispettare le previste scadenze e di non riuscire a conservare lo stesso livello di qualità del servizio, anche a causa dell’elevato numero di giorni di solidarietà.…

VORREMMO PARLARE CON VOI,
NEO-ASSUNTI COME APPRENDISTI
O IN AZIENDA DA MENO DI 3 ANNI,
VORREMMO PARLARE… 

di quello che pensate di questa Azienda, di come va il vostro lavoro e il vostro inserimento, dei rapporti con gli altri colleghi, di quanto si siano realizzate le vostre aspettative; insomma di tutto quello su cui ritenete sia necessario provare ad intervenire per cambiare lo status quo.…