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PREMIO DI RISULTATO 

Lettera aperta ai lavoratori e ai vertici aziendali

Dopo una trattativa fin troppo lunga (più di un anno) abbiamo formalizzato alla Direzione del Personale la nostra proposta di accordo sul Premio di Risultato variabile.

 

Contestualmente abbiamo chiesto alla delegazione aziendale di portare la proposta sindacale all’attenzione dei massimi vertici aziendali, visto che loro – come delegazione trattante – avevano più volte dichiarato di non avere il mandato a discostarsi dall’ultima proposta aziendale la cui struttura, che prevede un indicatore primario e tre sotto-indicatori (demoltiplicatori) con lo scopo di ridurre/azzerare il valore del Premio, non trova riscontro nel panorama degli accordi stipulati nelle aziende metalmeccaniche/informatiche italiane.…

Premio di Risultato Variabile

 

 

Mercoledì 20 marzo è ripresa la trattativa sulla definizione della parte variabile del Premio di Risultato, per dare completa attuazione all’accordo aziendale del 2013.

 

Nella fase iniziale della discussione la Direzione ha chiarito che il rinvio degli appuntamenti fissati a valle dell’incontro del 21 febbraio è dipeso da criticità emerse in Almaviva Contact, in particolare per la sede di Palermo, che hanno determinato l’apertura di una trattativa complessa al temine della quale è stato raggiunto un accordo che copre il periodo aprile-giugno 2019 e prevede ammortizzatori sociali, esodi incentivati e percorsi di riqualificazione.…

 

Comunicato Sindacale
ALMAVIVA: INCONTRO CON L’AZIENDA
SUL PREMIO DI RISULTATO VARIABILE

 

 
Giovedì 21 febbraio si è tenuto un incontro tra la Direzione di Almaviva SpA (per l’azienda erano presenti Marina Irace, Andrea Lucente e Andrea Zennaro della Direzione Risorse Umane e Relazioni Industriali) e Fim, Fiom, Uilm Nazionali insieme al Coordinamento delle Rsu Almaviva.…

Coalizione Clima
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