Premio di Risultato LA STORIA INFINITA

Premio di Risultato

LA STORIA INFINITA

 

 

La contrattazione del Premio di Risultato in Almaviva è diventata una storia infinita.

Malgrado il sistema contrattuale vigente in Italia preveda l’erogazione dei premi nelle aziende per la redistribuzione degli aumenti di produttività e di redditività, malgrado il Contratto Nazionale vigente preveda espressamente questi premi fornendo anche esempi di indicatori da applicare nelle diverse aziende, la Direzione Almaviva si ostina a negare un diritto dei lavoratori nonostante esistano le condizioni per la sua erogazione, come è il caso degli ultimi tre anni.

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PREMIO DI RISULTATO Lettera aperta ai lavoratori e ai vertici aziendali

PREMIO DI RISULTATO 

Lettera aperta ai lavoratori e ai vertici aziendali

Dopo una trattativa fin troppo lunga (più di un anno) abbiamo formalizzato alla Direzione del Personale la nostra proposta di accordo sul Premio di Risultato variabile.

 

Contestualmente abbiamo chiesto alla delegazione aziendale di portare la proposta sindacale all’attenzione dei massimi vertici aziendali, visto che loro – come delegazione trattante – avevano più volte dichiarato di non avere il mandato a discostarsi dall’ultima proposta aziendale la cui struttura, che prevede un indicatore primario e tre sotto-indicatori (demoltiplicatori) con lo scopo di ridurre/azzerare il valore del Premio, non trova riscontro nel panorama degli accordi stipulati nelle aziende metalmeccaniche/informatiche italiane.…

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Premio di Risultato Variabile

Premio di Risultato Variabile

 

 

Mercoledì 20 marzo è ripresa la trattativa sulla definizione della parte variabile del Premio di Risultato, per dare completa attuazione all’accordo aziendale del 2013.

 

Nella fase iniziale della discussione la Direzione ha chiarito che il rinvio degli appuntamenti fissati a valle dell’incontro del 21 febbraio è dipeso da criticità emerse in Almaviva Contact, in particolare per la sede di Palermo, che hanno determinato l’apertura di una trattativa complessa al temine della quale è stato raggiunto un accordo che copre il periodo aprile-giugno 2019 e prevede ammortizzatori sociali, esodi incentivati e percorsi di riqualificazione.…

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ALMAVIVA: INCONTRO CON L’AZIENDA SUL PREMIO DI RISULTATO VARIABILE

 

Comunicato Sindacale
ALMAVIVA: INCONTRO CON L’AZIENDA
SUL PREMIO DI RISULTATO VARIABILE

 

 
Giovedì 21 febbraio si è tenuto un incontro tra la Direzione di Almaviva SpA (per l’azienda erano presenti Marina Irace, Andrea Lucente e Andrea Zennaro della Direzione Risorse Umane e Relazioni Industriali) e Fim, Fiom, Uilm Nazionali insieme al Coordinamento delle Rsu Almaviva.…

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Premio di Risultato – Un’azienda sorda

Premio di Risultato

 
Un’azienda sorda

 

 

Nell’incontro sul Premio di Risultato del 18 Dicembre, non si è prodotto alcun avanzamento verso un possibile accordo.

 
L’azienda ha ribadito le stesse proposte già formulate a settembre, senza alcuna modifica significativa e senza prendere in considerazione le diverse proposte presentate dal Coordinamento RSU, nel tentativo di individuare un compromesso tra le parti.…

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Premio di Risultato

Premio di Risultato

 
Si è tenuto ieri un altro incontro tra la Direzione di Almaviva SpA e il Coordinamento nazionale delle Rsu Almaviva per continuare la discussione del Premio di Risultato Variabile.

 
La trattativa, che fino ad ora era in una situazione di stallo per le rigidità aziendali, ha compiuto ieri un piccolo passo in avanti perché si è iniziato ad analizzare in modo più concreto gli indicatori da utilizzare, gli obiettivi da raggiungere e le quote di Premio a loro collegate, le modalità e i tempi di erogazione del Premio.…

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Premio di Risultato Almaviva: primo incontro interlocutorio

 

Comunicato Sindacale

 
Premio di Risultato Almaviva:
primo incontro interlocutorio

  

Giovedì 13 settembre si è tenuto l’incontro riguardante il Premio di Risultato, tra la Direzione di Almaviva SpA e Fim, Fiom, Uilm Nazionali insieme al Coordinamento Nazionale delle Rsu Almaviva.
Per l’azienda erano presenti Marina Irace e Andrea Lucente per la Direzione Risorse Umane e Relazioni Industriali.…

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