Premio di Risultato 2011

Almaviva SpA

(anticipo parte variabile – luglio)

Si è conclusa ieri la trattativa per la determinazione dell’anticipo della Parte Variabile del Premio di Risultato per Almaviva SpA.

Si ricorda che la parte variabile del Premio di Risultato è costituita da due componenti:

  • la prima, pari al 75%, legata alla redditività
  • la seconda, pari al 25%, legata a progetti di innovazione ed efficientamento

Quest’anno il Premio Variabile (Base 100) è passato da 2310€ a 2425€ per il 6° livello, riparametrato per gli altri livelli (per la tabella completa si rimanda al testo dell’accordo aziendale Almaviva del 3 luglio 2009 sul sito www.rsualmaviva.it)

L’accordo di ieri prevede il pagamento a luglio 2011 del 50% della quota legata alla redditività.

La quota “redditività” (75%) è stata determinata in base a una previsione di MOL/VPT pari a 12,00, riferita al periodo 01/01/2011-31/12/2011, ed è pari a 500€ per il 6° livello.

Ad aprile 2012 verrà erogato il restante 50% (saldo ed eventuale conguaglio) della parte legata alla redditività aziendale calcolata in base ai risultati effettivamente raggiunti. A questo si aggiungerà la quota legata ai progetti di innovazione ed efficientamento (AlmavivA Green ed altri) che, in caso di pieno raggiungimento degli obbiettivi, sarà pari a 606,25€ per il 6° livello.

I valori del Premio 2011 (anticipo luglio 2011 più ipotesi aprile 2012) sono riportati nella seguente tabella:

Livello CCNL PdR Fisso PdR variabile

(anticipo)

PdR variabile

(saldo – ipotesi)

Totale PdR variab.

(ipotesi)

Pagam. Giugno 2011 Pagam. Luglio 2011 Pagam. Aprile 2012 Lug. 2011 + Apr. 2012
Quadro 550,00 610,00 1.349,50 (*) 1.959,50 (*)
475,00 561,00 1.241,10 (*) 1.802,10 (*)
385,00 500,00 1.106,25 (*) 1.606,25 (*)
5°S 303,00 444,00 982,55 (*) 1.426,55 (*)
246,00 406,00 898,38 (*) 1.304,38 (*)
180,00 368,00 814,23 (*) 1.182,23 (*)
144,00 343,00 758,45 (*) 1.101,45 (*)
120,00 297,00 657,05 (*) 954,05 (*)
120,00 254,00 561,75 (*) 815,75 (*)

(*) Nell’ipotesi di conferma dei risultati di redditività previsti e del raggiungimento del 100% degli obiettivi di innovazione/efficientamento.

Roma, 13 luglio 2011                                                                       RSU AlmavivA

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