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Premio di Risultato 2010

Almaviva SpA

(anticipo parte variabile – luglio)

Si è conclusa ieri sera la trattativa per la determinazione dell’anticipo della Parte Variabile del Premio di Risultato per Almaviva SpA.

Si ricorda che la parte variabile del Premio di Risultato è costituita da due componenti:

  • la prima, pari al 75%, legata alla redditività
  • la seconda, pari al 25%, legata a progetti di innovazione ed efficientamento

L’accordo di ieri prevede il pagamento a luglio 2010 del 66% della quota legata alla redditività e di 1/3 della quota legata ai progetti di innovazione/efficientamento (Almaviva Green e altri).

La quota “redditività” (66%) è stata determinata in base a una previsione di MOL/VPT pari a 11,59, riferita al periodo 01/01/2010-31/12/2010 – sostanzialmente in linea con i risultati dell’anno precedente – ed è pari a 686€ per il 6° livello (secondo quanto previsto dall’accordo aziendale del 3 luglio 2009).

La quota “innovazione/efficientamento” è da considerarsi come anticipo di 1/3 dell’erogazione prevista per aprile 2011, calcolata nell’ipotesi del pieno raggiungimento degli obiettivi (100%) ed è pari a 192,50€ per il 6° livello.

La somma delle due quote è pari a 878,5€ per il 6° livello, riparametrata secondo quanto indicato nella seguente tabella

Livello CCNL PdR Fisso PdR variabile

(anticipo)

PdR variabile

(saldo – ipotesi)

Totale PdR var.

(ipotesi)

Pagam. Giugno 2010 Pagam. Luglio 2010 Pagam. Aprile 2011 Lug. 2010 + Apr. 2011
Quadro 550,00 1.071,59 900,69 (*) 1.972,28 (*)
475,00 985,53 828,35 (*) 1.813,88 (*)
385,00 686+192,50 = 878,5 738,39 (*) 1.616,89 (*)
5°S 303,00 780,39 655,93 (*) 1.436,33 (*)
246,00 713,50 599,71 (*) 1.313,21 (*)
180,00 646,61 543,49 (*) 1.190,10 (*)
144,00 602,02 506,01 (*) 1.108,02 (*)

(*) Nell’ipotesi di conferma dei risultati di redditività previsti e del raggiungimento del 100% degli obiettivi di innovazione/efficientamento.

Roma, 13 luglio 2010                                                                       RSU Almaviva

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